关于员额制编制政策答记者问-广东外语外贸大学_

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关于员额制编制政策答记者问
2019-04-02 文字:广外宣 人事处    (点击: )

又是一年毕业季,广大毕业生面临着人生中非常关键的择业阶段。近日,广外发布了两个公开招聘公告(公开招聘专业教师公告和公开招聘工作人员公告),共计招聘59个岗位。同时,今年广外公开招聘首次启用员额制编制管理。为使应聘者更深入地了解员额制编制的内涵,记者(以下简称“记”)专门采访了广外人事部门相关人员。


记:什么是员额制编制?

答:随着学校事业的不断发展,近几年来,学校每年新引进一百多人。同时,因国家退休政策的变化(女性干部身份人员原年满55周岁退休,现在政策变化为“正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可选择年满60周岁退休”)和学校教师性别的特点(女性多于男性),学校每年退休人员远少于新引进人员。例如,按原政策我校2019年内将有58名教职工到龄退休,但在新政策下,能确认办理退休的仅有17人。因上级部门核定我校事业编制是固定不变的,这就导致学校事业编制空缺越来越少。同时,还要预留一些事业编制满足学校重点学科急需优秀人才的引进需求。

基于上述情况,有必要在人员编制管理上进行创新思考,出台新举措。经过长时间思考和研讨,2019年1月,学校出台了《广东外语外贸大学机构设置和人员编制管理暂行办法》(广外校〔2019〕3号)。该文件把学校人员编制按类别分为事业编制、员额制编制、外籍教师编制和非事业编制四类,首次提出 “员额制编制”。根据文件规定,员额制编制是指根据学校事业发展需要,在教育规模编制总量内,由学校自主聘用,暂不纳入事业编制,参照事业编制人员的薪酬福利、岗位聘用、职称评审、职务竞聘等进行管理的人员编制。

记:省内其他高校有没有类似制度?

答:省内多家兄弟院校已执行类似制度,如中大的AB岗制度,华师大和广大的预聘制度等。而目前我校的员额制编制并非“非升即走”类型。学校通过具体的制度(正在制定员额制编制人员管理规定)来保障员额制编制人员的薪酬待遇与事业编人员的薪酬待遇相同,并在学校事业编制有空余时,按程序遴选业绩突出的人员转入事业编制,建立竞争机制,为学校的发展提供人力资源支撑。

记:哪些人纳入员额制编制人员?

答:根据《广东外语外贸大学机构设置和人员编制管理暂行办法》的规定,员额制编制人员适用于教学、科研、教辅和党政管理岗位(含不纳入事业编制管理的云山学者岗位)。

学校在确定每一年度的人员招聘计划时,将明确适用员额制编制人员招聘的类别。例如,《关于2019年人员招聘编制问题的若干意见》(广外人〔2019〕11号)就规定了2019年以下人员适用于员额制编制:1.引进的具有博士学位的普通教学科研岗位人员;2.引进的云山青年学者A岗预聘用制人员、云山青年学者B岗人员;3.公开招聘人员,包括公开招聘的主系列、辅系列专业技术岗位人员、管理岗位人员和辅导员。

记:员额制编制人员能不能转成事业编制人员?有没有具体的实施办法?

答:在学校事业编制有空余时,按竞争程序遴选业绩突出的人员转入事业编制。例如,《关于2019年人员招聘编制问题的若干意见》(广外人〔2019〕11号)规定,对于引进的具有博士学位的普通教学科研岗位人员及引进的云山青年学者A岗预聘用制人员、云山青年学者B岗人员,每年进行1次转事业编制遴选工作。公开招聘人员(包括公开招聘的主系列、辅系列专业技术岗位人员、管理岗位人员和辅导员)学校也会根据事业编制空余情况,适时制定政策,按照程序和业绩情况,择优遴选转入事业编制。

记:员额制编制人员与事业编制人员的待遇有什么相同和不同?

答:员额制编制人员的薪酬福利参照事业编制同岗位职级人员标准。岗位聘用、职称评审、职务竞聘等与事业编制人员无区别。子女可按规定入读我校举办的幼儿园和中小学,享受和事业编制人员一致的优惠待遇。员额制编制人员与事业编制人员一样,与学校签订聘用合同。

不同之处是社保类别不同。事业编制人员参保类别为机关事业单位社保,员额制编制人员参加企业职工基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险,并参加学校企业年金计划。社会保险与企业年金的月缴费工资基数参照事业编制人员基本养老保险和职业年金的月缴费工资基数核定办法计算。

记:员额制编制人员如何考核?

答:员额制编制人员的考核管理与事业编制人员一致,考核采用新进人员考核、平时考核、年度考核、聘期考核相结合,定性与定量相结合的方法,与事业编制人员考核与评价工作同步开展。


附:招聘公告及报名系统链接

http://rsc.gdufs.edu.cn/info/1017/7807.htm

http://rsc.gdufs.edu.cn/info/1017/7806.htm

http://zp.gdufs.edu.cn/

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